L’armée américaine est confrontée au pire environnement de recrutement depuis la création de la force entièrement volontaire en 1973, selon USA Today.
Le recrutement dans l’armée souffre généralement lorsque les emplois civils sont nombreux. Cette tendance est évidente cette année avec un taux de chômage de 3,6 %, un chiffre juste au-dessus d’un creux de 50 ans.
Jusqu’en avril, l’armée avait recruté 68% de son objectif, 8 282 soldats de moins que son objectif. La Marine avait un déficit de 1 473 marins ou 8% de moins que son objectif. L’Air Force, le Marine Corps et la Space Force avaient tous atteint ou dépassé leurs objectifs.
L’armée offre 50 000 $, sa prime la plus élevée jamais enregistrée, aux recrues qui s’engagent à s’enrôler pendant six ans. Pendant une semaine en juin, l’armée a annulé son exigence que les recrues aient un diplôme d’études secondaires ou son équivalent.
La secrétaire à l’armée Christine Wormuth et le général James McConville, le chef d’état-major, se sont inclinés mercredi devant la réalité de manquer l’objectif de recrutement et ont publié une note annonçant des initiatives visant à inverser les tendances de recrutement. L’armée s’attend à terminer l’année fiscale le 30 septembre avec environ 466 000 soldats. Ce niveau pourrait chuter à 445 000 en 2023 en raison du manque de recrues.
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